Assessment Center gestisce in maniera semplice ed efficace campagne di assessment delle competenze e delle attitudini. In Assesment center i nuovi utenti possono essere inseriti e attivati in pochi click. Basta scegliere i test a cui devono rispondere e il sistema si occupa di inviare loro le notifiche e le credenziali per accedere alla app.

Agli utenti, prima di svolgere l’assessment, viene richiesta una autovalutazione sulle dimensioni alla base del test. L’uso della app è molto semplice, avviene solitamente sullo smartphone e i test possono anche essere interrotti e poi ripresi.

Il sistema di back end segue le attività degli utenti in tempo reale, in modo da sapere quando gli utenti hanno iniziato il test, se lo hanno completato o se lo hanno interrotto. Al termine del test i loro risultati possono essere calibrati e validati. Con un semplice pulsante il sistema genererà il report che verrà reso immediatamente disponibile sulla app all’utente.

I risultati degli utenti rimangono sempre disponibili nel sistema di amministrazione. In questo modo, su Assessment Center per ogni test, si può risalire a tre elementi: il riscontro rispetto al modello, la percezione della persona e la calibrazione da parte del valutatore.

Assessment Center gestisce in maniera semplice ed efficace campagne di assessment delle competenze e delle attitudini. In Assesment center i nuovi utenti possono essere inseriti e attivati in pochi click. Basta scegliere i test a cui devono rispondere e il sistema si occupa di inviare loro le notifiche e le credenziali per accedere alla app.

Agli utenti, prima di svolgere l’assessment, viene richiesta una autovalutazione sulle dimensioni alla base del test. L’uso della app è molto semplice, avviene solitamente sullo smartphone e i test possono anche essere interrotti e poi ripresi.

Il sistema di back end segue le attività degli utenti in tempo reale, in modo da sapere quando gli utenti hanno iniziato il test, se lo hanno completato o se lo hanno interrotto. Al termine del test i loro risultati possono essere calibrati e validati. Con un semplice pulsante il sistema genererà il report che verrà reso immediatamente disponibile sulla app all’utente.

I risultati degli utenti rimangono sempre disponibili nel sistema di amministrazione. In questo modo, su Assessment Center per ogni test, si può risalire a tre elementi: il riscontro rispetto al modello, la percezione della persona e la calibrazione da parte del valutatore.

Assessment Center fornisce molteplici funzionalità che permettono di trarre valore aggiunto dagli assessment eseguiti.

Con le funzioni di comparazione dei risultati di un team, si può individuare la persona complessivamente più performante o quella che si avvicina maggiormente ad una determinata combinazione di risultati. All’interno di un gruppo è possibile inoltre confrontare fra loro diversi “cluster”. Quali sono i risultati delle donne rispetto a quelli degli uomini? Quali sono i risultati dei giovani rispetto ai meno giovani, oppure degli occupati rispetto ai non occupati? Assessment Center risponde a queste e altre domande che possono fare le differenza in fase di analisi dei risultati.

A volte è invece necessario confrontare i risultati con i valori attesi di uno specifico profilo ideale. Questo capita soprattutto quando bisogna rispondere a domande come una delle seguenti: Qual è la persona più adatta ricoprire il ruolo di capo ufficio? Chi può incontrare dei problemi nel prossimo cambiamento organizzativo? Chi avrebbe le caratteristiche per assumere la qualifica di specialista nel nuovo ufficio estero? Per rispondere a domande come queste, il primo passo è determinare i requisiti richiesti, anche in termini di soft skills o di capacità di team work.

Assessment center consente di definire i requisiti dei profili ideali e di verificare chi vi si avvicina maggiormente con pochi click. L’indice di compatibilità, infatti, evidenzia quali sono le persone con i valori più simili a quelli richiesti. Il sistema, poi, offre la possibilità di verificare eventuali lacune nell’analisi di dettaglio.

Un’ulteriore possibilità offerta da Assessment Center è l’analisi della distribuzione dei valori all’interno del team. Questa feature consente di determinare quali sono le competenze o le attitudine critiche, in modo da predisporre dei piani di recupero. Diventa inoltre estremamente semplice identificare i migliori ed i peggiori per ogni dimensione analizzata, in maniera da definire programmi di sviluppo e formazione.