Skill Attitude è il nome dell’istanza pubblica di Exagogica Assessment Center con cui chiunque può accedere ai test DReCT e PACE per l’analisi delle competenze trasversali e delle attitudini alla leadership e al lavoro di gruppo.

I test, sviluppati nel 2016, sono stati somministrati finora, attraverso diverse società partner, nell’ambito di attività di ricerca e selezione, coaching individuale, consulenza organizzativa, analisi del bisogno formativo per progetti di sviluppo.

Dal 2023 entrambi i test prodotti da Exagogica sono disponibili gratuitamente sul Skill Attitude in diverse lingue. La loro fruizione è gratuita, così come anche l’abstract del report, mentre il report completo può essere acquistato direttamente sul sito.

Skill Attitude, oltre a consentire l’utilizzo dei test Exagogica per il proprio sviluppo personale, fornisce anche a coach e consulenti aziendali un ottimo strumento per il supporto delle proprie attività. Attraverso una semplice forma di abbonamento, gli utenti professional possono erogare i test inglobandoli all’interno delle loro soluzioni e hanno accesso a tutti gli straordinari strumenti che la piattaforma Assessment Center mette a loro disposizione: confronto dei risultati di vari soggetti, analisi dei cluster, calibrazione dei risultati, restituzione personalizzata, definizione dei livelli attesi e analisi dei gap.

I due test proposti dalla piattaforma sono entrambi basati sul modello della teoria dei caratteri di Carl Gustav Jung e possono essere utilizzati sia insieme che separatamente.

Il DReCT è un modello di valutazione delle competenze trasversali (soft skill) sviluppato da Alessandro Obino a partire da 4 modelli molto noti e apprezzati in ambito psicometrico: il test di Shuler sull’assertività, il test di Palumbo sul benessere organizzativo, il test di Rhopa sullo stress e quello di Amovilli sulla comunicazione.

Il test DReCT consente di misurare le competenze trasversali e analizzare le competenze di base dell’individuo su 4 differenti aree: DISCUSSIONE (Saper gestire situazioni di conflitto e confronto), RESISTENZA (Capacità di affrontare tensioni e momenti di stress), COMUNICAZIONE (Attitudine a comunicare e condividere informazioni),  MOTIVAZIONE (Saper cogliere opportunità di miglioramento).

Il DReCT Quadrant, lo strumento di rappresentazione complessiva dei risultati, definisce il potenziale complessivo della persona e la sua possibile area di impiego attraverso il posizionamento rispetto ai due assi Affermazione/Condivisione e Riequilibrio/Dinamicità. Le 4 aree del Quadrant sono: Area della Mediazione, Area della Creatività, Area del Controllo, Area dell’Applicazione.

Il PACE, test originale sviluppato da Alessandro Obino, è basato sulla scelta di una soluzione a dei casi emblematici che possono presentarsi in ambito professionale. Non esiste una soluzione giusta e una sbagliata, ma entrambe mettono in luce i valori a cui la persona ritiene di dover dare la priorità in una situazione ambigua.

Il test PACE misura la predisposizione della persona alla leadership e al lavoro di gruppo attraverso la misurazione del rilevo che l’individuo dà ai valori di quattro aree: PRESTAZIONE (Saper riconoscere le priorità e perseguire gli obiettivi); ARMONIA (Sviluppare relazioni e saper negoziare); CAMBIAMENTO (ricercare costantemente l’innovazione ed il miglioramento dei processi); ESECUZIONE (Svolgere correttamente i compiti assegnati).

Il PACE Quadrant, lo strumento di rappresentazione complessiva dei risultati, definisce la posizione della persona rispetto ai due assi Reiterazione/Innovazione e Integrazione/Risolutezza. Le 4 aree individuate dal Quadrant sono: Area della Transazione, Area della Trasformazione, Area della Conservazione, Area dell’Efficienza.