I nostri sistemi consentono il controllo di indicatori dell’impiego del fattore umano all’interno di grandi organizzazioni. Di conseguenza, le piattaforma Exagogica consentono di misurare, monitorare e gestire l’efficienza e l’efficacia delle persone in relazione al contesto nel quale vengono impiegate. Affinché questi processi siano efficaci, è fondamentale che gli indicatori vengano espressi sui fattori di reale interesse dell’organizzazione.

Detto in altri termini, la qualità del lavoro di gestione delle risorse umane che si può fare con le nostre piattaforme dipende dalla qualità del software, ma soprattutto dalla qualità delle librerie che in esso vengono impiegate.

È per questo che, oltre alle librerie offerte su Mundamundis e Skill Attitude, Exagogica sviluppa librerie personalizzate per le esigenze dei suoi clienti e riversa in questa attività un’esperienza decennale condotta ai massimi livelli professionali.

CATALOGHI DI COMPETENZE

Creare un catalogo di competenze significa analizzare i processi aziendali, definire i risultati attesi di ogni attività e, per ciascuno di essi, definire le condizioni di esercizio necessarie per il raggiungimento di un certo livello di risultato.

Solo chi ha esperienza diretta nel settore può comprendere quali sono conoscenze e abilità necessarie ad assicurare una determinata prestazione. L’insieme di queste capacità è la descrizione dei requisiti di competenza che possono essere rilevati attraverso i processi di valutazione dei nostri sistemi e possono quindi essere oggetto di monitoraggio, valutazione e sviluppo.

La nostra specifica esperienza nel settore manufatturiero, e in particolare di quello automotive, ci permette di supportare le aziende del settore con progetti “chiavi in mano”. Un esempio rilevante di questa tipologia di servizio è l’attività di mappatura delle competenze del personale di produzione che Marelli sta conducendo nei suoi stabilimenti in tutto il mondo con lo skill catalog realizzato appositamente da Exagogica.

MANSIONARI

L’Analisi dei mansionari si collega a quello delle competenze, in quanto le mansioni possono essere declinate come insiemi di competenze il cui possesso è in grado di assicurare la soddisfazione dei processi a cui è chiamata a partecipare una posizione organizzativa.

La complessità nella definizione di un mansionario consiste principalmente nella capacità di articolare le posizioni organizzative all’interno di ruoli professionali e raggruppare questi in gruppi e famiglie in modo da definire i requisiti comuni di ciascun livello. Un mansionario ben strutturato, in cui esistano regole generative che definiscono i requisiti di famiglia, gruppo e ruolo, è un mansionario significativo, utile e mantenibile. A questa articolazione fanno riferimento le competenze professionali. Le competenze di tipo gestionale e manageriale sono invece relative al livello della posizione professionale.

Exagogica ha realizzato l’analisi dei mansionari di numerose grandi aziende in ambito manifatturiero (FCA, Marelli, Aristhon Termo). Oltre alle applicazioni aziendali, ha sviluppato anche mansionari specifici per l’analisi delle esperienze lavorative ai fini del job matching. Un esempio recente è l’analisi del QRSP (quadro delle professioni riconosciute) della Regione Lombardia e la sua conciliazione con l’Atlante del lavoro, attività alla base dell’applicazione di Exagogica Job Center per Afol Metropolitana di Milano.

TEST DI ORIENTAMENTO E ATTITUDINALI

Assessent Center consente di eseguire i test ufficiali di Exagogica DRECT e PACE e anche test di pubblico dominio e test di terze parti concessi su licenza. Fra i test di pubblico dominio sono disponibili alcuni dei più noti strumenti di profilazione psicometrica, come il DISC (Dominance – Influence – Steadiness – Conscientiousness), di William Moulton Marston, o il modello degli stili di apprendimento di David Kolb. Fra i test di terze parti, che possono essere eseguiti su licenza attraverso le API fornite dai proprietari dei marchi, ci sono i test PPA e GIA di Thomas International Ltd e Character Strengths del VIA Institute on Characters.

Oltre a test già presenti sul mercato, Exagogica fornisce supporto per lo studio e l’implementazione di test originali basati sul modello dei caratteri di Carl Gustav Jung. Un esempio rilevante è il T.O.S.T., il Test di Orientamento sugli Studi Terziari realizzato appositamente per il portale Universita.it e liberamente disponibile su di esso.